ac米兰(中国区)·milan
走进ac米兰中国区
即时新闻
业务范围
工程案例
政策法规
业务交流
知识宝典
道德园地
人才招聘
回首ac米兰中国区
企业介绍
董事长致词
组织架构
企业文化
企业荣誉
公司公告
行业新闻
招标代理
工程咨询
招标代理
工程造价咨询
工程咨询
司法鉴定
全过程工程咨询
招标代理
项目监理
BIM咨询
建设投融资策划咨询
工程咨询
招标代理
工程造价咨询
推荐书目
民族文化
首页
走进ac米兰中国区
企业介绍
董事长致词
组织架构
企业文化
企业荣誉
即时新闻
公司公告
行业新闻
招标代理
业务范围
工程案例
政策法规
工程咨询
招标代理
工程造价咨询
业务交流
工程咨询
司法鉴定
全过程工程咨询
招标代理
项目监理
BIM咨询
建设投融资策划咨询
知识宝典
工程咨询
招标代理
工程造价咨询
道德园地
推荐书目
民族文化
人才招聘
回首ac米兰中国区
工程咨询
招标代理
工程造价咨询
首页
知识宝典
招标代理
鞭策
2010-07-20
|
点击量:1828
分享:
[故事]
拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。
[分析]
对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。
上一篇:
佛祖用人之道
下一篇:
水桶效应
返回列表
推荐新闻
微党建|“四心铸魂庆七一·红色引擎赋新能”ac米兰中国区工...
2026-07-02
微政策 | 《住房城乡建设部办公厅关于做好建筑和...
2026-07-02
微动态丨聚势向山海,同心共深耕—双碳行动策略研讨...
2026-06-17